广东护士缺口18万 廖新波称希望护士获合理报酬

　　昨天是国际护士节，不过调查显示90后选择当护士的越来越少

　　廖新波点评90后护士，希望她们能获得合理的报酬过体面人生

　　讯 在父母眼中，她们是娇娇女，她们是90后护士。昨日是第101个“国际护士节”。目前，广东的护士缺口很大。同时医学院校也表示，护理专业学生思想难引导，价值观比较多元化，从事护理行业的人越来越少。

暨大华侨医院手术室里，年轻的护士们在忙碌着。

一位女护士正帮一名男护士戴好帽子，在照顾病人方面他们具备同样的耐心和细致。

　　近两年，90后护士逐渐踏入工作岗位。她们中，有人熬不住高强度的工作而辞职，也有人正从“娇娇女”成长为健康守护神。

　　近日，卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。护士流失率高，已经成为一个问题。

　　广东省教育厅今年4月发布的《广东省医学教育统计分析报告》分析，每千人口应拥有注册护士3人。若根据2011年广东户籍人口8637.19万人估算，则还需要增加76871名护士；若根据卫生部医护比的最低标准1：2，则2011年当年的护士缺口为189662人。报告估计，随着老龄人口比重上升，针对老年的医疗和护理需求也将日益增加，护士缺口还将会继续加大。

　　“不愿从事护理的人越来越多了。”在5月11日的中山大学护理教育创办100周年的活动现场，中山大学护理学院党委书记张远权感叹。

　　据他介绍，在该院今年准备毕业的75名90后学生当中，目前有1/4的学生已经与用人单位签约，以护理行业为主；还有1/4有意向，但未正式签约；另除了13名学生继续读研外，剩余1/4左右的学生仍在观望。“这里面大多是男生，不愿意做护士，又还没找到自己想从事的行业。”张远权说。

　　声音

　　广东省卫生厅副厅长廖新波评论90后护士：让她们永葆红苹果本色

　　今年的5.12护士节，我们关注到那些即将开始迈入晚婚年龄的90后护士。每当想起她们，总记得《心术》一段台词：“当护士第一年是红苹果，第二年是青苹果，第三年就是黄苹果，之后就是烂香蕉了……这就是当护士上夜班熬夜的后果，哎……”

　　“哎”的一声叹气，反映出护士们对事业的一种忠诚和无奈、无助。我们的社会不要忘却这些可爱的小护士，尤其在独生年代的小护士们，她们能够选择护士这个职业，就是奉献，她们能在艰难的环境留下来就是一种担当。她们应该获得应有的、合理的报酬，过体面的人生，希望她们在节假日或熬夜陪伴病人以后，也拥有公众假期，希望她们的付出得到患者和社会的尊重，希望她们在照顾病人之余也能享受爱情、收获家庭，不再是“剩女”；希望她们养育子女，照顾父母，尽人孝，享天伦。

　　在这里，我不得不向支持你们女儿、儿子从事护理工作的母亲们致敬，你们是最伟大的母亲！你们是最无私的母亲！你们也是最能体贴自己女儿的母亲！我们，要让护士们保持护士的脸，永远像一只灿烂、幸福的红苹果！

　　正在成长的90后护士

　　新快报讯 敏感、脆弱、叛逆……90后年轻人常被刻上“个性十足”、“娇生惯养”的烙印。然而，对于大多数护士们来说，当同龄人都在看电影、旅行、谈恋爱的时候，她们却已经开始学会照顾他人。

　　护士长说

　　有人很刻苦有人离开了

　　记者近日采访多名护士长时，她们不约而同提到90后护士的一些小缺点。“有的孩子很刻苦，但确实也有人怕苦怕累。我们科里曾经有个入职不到半年的小护士，一声不吭地离开了医院，几天没上班，后来打电话到她家里，家人说孩子工作太辛苦了，手机24小时不能关机、加班加点没补贴，每天脚步不停歇，喝口水的时间都没有……最后家人为她辞职了。”

　　尽管不少90后护士欠缺吃苦耐劳精神，但作为前辈的护士长们也不敢太直接向她们指出错误。“怕她们内心太敏感，自尊心又强，不能直接指责。”广州华侨医院曾以严厉出名的刘晖在对待90后时也学会了委婉。她说：“我以前脾气很火爆，看到学生流露出不好的情绪，我就会直接说‘不愿意干就不要干，不要在那甩盘子’。现在我可不敢这么说，怕她们接受不了。”刘晖说，她也是从自己的90后孩子身上学到些相处方法。

　　90后的声音

　　不是不积极而是真胆怯

　　除了韧劲有待加强外，不少年长护士对所带的90后实习生还有一个评价——不够主动。“我们那个时候实习，看着老师给患者换药，看多几次就知道哪步该做什么，就会主动参与去做。”刘晖说：“现在大多在实习的90后学生都只是站在老师身边看，就只是静静地站着。”

　　虽然年长的护士有这种评价，但在一些90后护士看来，她们不是不愿主动去做，更多的是对首次动手的胆怯。“我刚毕业时分到外科，干了半个月才打第一针。对方是个聋哑人，我的手都是抖的。”1993年出生的罗稔说，虽然此前在学校已与同学相互“实战演习”多遍，但真到了那一刻心里还是害怕。“我脑子里想的都是不好的事，怕打不好，病人会发火。”最终，一针下去看到回血，证明打中了血管，那一刻心中才充满了欢喜。

　　新入职先要面对不信任

　　年轻、经验少，往往让患者质疑。记者发现，90后护士新踏入职场，遇到的首个问题就是“不信任”。

　　早晨8点，准时到达医院，交接医嘱；洗脸、梳头、整理床铺，珠江医院心血管内科护士龚可丹开始一天的忙碌。1991年出生的她有两年工作经验，在工作中显得很熟练。但龚可丹说：“刚入职时，病人都不这样看我。”有人问她年纪这么小，到底会不会扎针？还有的病人在我叮嘱完医嘱后，又向资深护士询问同样的问题，像是要印证她的说法似的。但是自从龚可丹给血管硬化的老病号扎下第一针后，同病房的患者开始对她放心了。

　　生活职业化没空追潮流

　　潜移默化，在人与人的相处当中，在一个环境下，人是会改变的，而90后“娇娇女”也正在改变为魄力十足的白衣天使。

　　“以前还听同学们聊明星，聊节目，可是现在，根本没有时间关注那些东西。”谈起潮流，龚可丹不好意思地笑了。每次放杯盖、饭盒盖，必定将里面那面朝上，罗稔说工作中对卫生的要求已让她养成了职业习惯，甚至在一些时候思维都是“职业性”的。“我出门坐公交，看到有人手臂露在外面，首先就看这个人的血管好不好找。”“90后护士其实很有潜力成长起来。她们的业务能力不仅受到专业技术的硬指标约束，而且思维敏捷，常能提出创新的想法。对于留住她们，医院应该给她们更多关怀与包容，给些时间让她们成长。”珠江医院心血管内科王丽姿表示。

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　　男护士紧俏，广州比例不足2%

　　近年来，护士行业出现了许多男面孔，他们一出道就成为“香饽饽”，广州医科大学卫生职业技术学院今年共有20多名男护士毕业，其中95%已在三甲医院就业。

　　男护士之所以受欢迎，因为其具备自身优势：体能好，在参与耗时长的大手术时更具优势；性格沉稳，在手术遇到突发状况时更沉着；能更好地养护和简单维修仪器设备。

　　新快报记者曾在2011年做过统计，广州各大医院男护士比例不足2%，十分紧俏。男护士紧缺在全国都普遍存在。据相关统计，截至去年底，中国注册护士总数249.7万人，男护士所占比例不足1%。